Работодателите масово се отказват от практиката да назначават на работа тийнейджъри. За първи път, през този летен сезон, интересът от страна на фирмите към наемането на непълнолетни момичета и момчета е в пъти по-нискък от миналата година. От началото 2013 г. до момента в подразделението на Инспекцията по труда в Кюстендил са подадени едва две заявления за издаване на разрешения за назначаване на работа на лица под 18 г. За сравнение през миналата година те са били 14, от които само едно не е одобрено. Тотален срив на интереса от страна на работодатели към сезонното наемане на подрастващи сочат и данните за област Благоевград. Там от 78 заявления от фирми, подадени през 2012 г., броят им през тази е паднал до 9, съобщи директорът на Инспекция по труда-Благоевград Петър Попадийн. Традиционно назначаването на непълнолетни е основно в сферите на ресторантьорството, хотелиерството и шивашката промишленост. Единственото обяснение за липсата на свободни работни места за тийнейджърите е финансовата криза и високата безработица. Поради тази причина и работодателите освен, че свиват броя на работните места, и разчитат предимно на постоянна работна ръка. Според действащото законодателство, назначаването на непълнолетни лица на работа, без разрешението на трудовите инспектори, е престъпление и се наказва със затвор до 3 г. При установени нарушения е предвидена и финансова санкция в размер от 1 500 до 15 000 лв. За да избегнат наказателно преследване, собствениците на фирми са длъжни да подадат заявление в Инспекция по труда. Сред задължителните документи са тези за оценка на риска, характеристика на работното място, разрешение и съгласие от родителите на непълнолетното лице, както и становище на службата по трудова медицина.
Димитринка Симеонова
